Centraal bij onze manier van werken is de vraag die je als ondernemer hebt. Wij snappen heel goed dat het belangrijkste van de kandidaat is dat hij de taken goed kan uitvoeren. Daarom hebben we onze werkwijze verdeelt in drie stappen.

Kennismaking:
Tijdens een gesprek leggen wij graag onze werkwijze uit. Maar we luisteren ook graag naar welke werkzaamheden de kandidaat moet doen. Daarnaast leggen we je graag uit met welke regels je rekening moet houden als je iemand vanuit het buitenland in dienst neemt. We begrijpen dat als je als ondernemer dit voor het eerst doet je andere vragen hebt dan wanneer je ervaring hebt met buitenlands personeel. Kortom: we willen een compleet beeld krijgen.

Werven:
In deze tweede fase, gaan we daadwerkelijk op zoek naar de kandidaten. We hebben een uitgebreid netwerk en uitgebreide database waardoor we, in de meeste gevallen, je een aantal cv’s kunnen laten zien, die passen bij de werkzaamheden. Doordat we vestigingen hebben in meerdere landen weten wat onze kandidaten kunnen. Hierdoor kunnen wij een kandidaat leveren die aan jouw wensen en eisen voldoet.

Selecteren:
Wij willen benadrukken dat de kandidaat uiteindelijk door jou gekozen wordt aan de hand van de cv’s. Deze kandidaat komt ook bij jouw bedrijf in dienst. We bieden uiteraard voldoende ondersteuning om ervoor te zorgen dat de kandidaat daadwerkelijk de beste oplossing is voor je tekort aan personeel.